Cũng như các website thông thường, blog thường có cấu trúc bao gồm các thanh tiêu đề chứa các chuyên mục chính. Trang chủ blog thường chứa tất cả các bài viết, xếp theo thứ tự từ mới nhất đến cũ hơn. Hai bên của blog thường sẽ có các mục ở dạng menu, phổ biến thêm các thông tin mạng xã hội, các bài viết hoặc liên kết nổi bật. Footer thường sẽ chứa thông tin liên hệ, các cam kết, chính sách của blog.
Hoàn thành tốt nghiệp trung học phổ thông
Để đạt được bằng cử nhân hoặc bằng tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân sự (HRM), bạn cần hoàn thành ít nhất 10+2 hoặc tốt nghiệp trung học phổ thông. Điều tuyệt vời là bạn có thể lựa chọn học 10+2 trong bất kỳ chủ đề nào để được vào ngành nhân sự. Tuy nhiên, đối với các chương trình đại học hoặc bằng tốt nghiệp, bạn cần đạt điểm trung bình tích luỹ tối thiểu 60%. Vì vậy, hãy cố gắng để có được kết quả tốt trong học tập để đáp ứng yêu cầu của ngành quản lý nhân sự.
Lấy bằng cử nhân hoặc tương đương
Để có thể lấy được bằng cấp hoặc theo học bất kỳ chương trình nào liên quan đến nguồn lực, bạn cần có bằng tốt nghiệp về HRM. Bạn có thể học bằng Cử nhân Nghệ thuật hoặc Cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh (BBA) (BA) hoặc thậm chí bạn có thể đăng ký vào một chương trình cấp bằng kép, chẳng hạn như BBA-MBA. Tuy nhiên, bạn cần tìm hiểu kỹ về các yêu cầu, điều kiện của các trường đại học, cao đẳng trước khi nộp đơn để xem mình có yêu cầu nhập học hay không.
Bước đầu tiên để theo đuổi ngành nhân sự là có được bằng tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân sự (HRM). Bạn có thể học thêm các chương trình đại học khác như cử nhân kinh doanh hoặc cử nhân nghệ thuật (BA). Nếu bạn muốn học chương trình kép, ví dụ như BBA-MBA, bạn cần thi đậu kỳ thi đầu vào. Điểm số đạt trên 60% sẽ giúp bạn đăng ký vào một trường đại học ưa thích, vì nhiều trường đại học dựa trên điểm số đạt được trong 10+2 để đánh giá đăng ký vào các khóa học BBA và BA. Vì vậy, trước khi ứng tuyển, hãy tìm hiểu các yêu cầu đầu vào của trường đại học bạn muốn học tập tại đó.
Trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên có bằng thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh, luật lao động hoặc nhân sự. Để đáp ứng yêu cầu này, bạn cần đăng ký chương trình MBA hoặc Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại trường đại học. Tuy nhiên, để được chấp nhận vào chương trình này, bạn cần hoàn thành những bài kiểm tra đầu vào.
Ngoài ra, một bằng tiến sĩ trong quản lý nguồn nhân lực có thể mở ra cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và thu nhập cao hơn. Các chương trình tiến sĩ trong lĩnh vực này thường tập trung vào nghiên cứu và đóng góp vào sự phát triển tri thức mới trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để đủ điều kiện tham gia chương trình tiến sĩ, các cá nhân cần đạt được bằng thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan và có thành tích học tập tốt.
Tổng thể, việc theo đuổi các bằng cấp cao trong quản lý nguồn nhân lực có thể dẫn đến thành công nghề nghiệp và tiềm năng thu nhập cao hơn trong lĩnh vực cạnh tranh này.
Để đạt được mục tiêu này, bạn cần tích lũy kinh nghiệm về các khía cạnh của công việc nhân sự, bao gồm phân tích và đánh giá nhu cầu nhân sự, quản lý quá trình tuyển dụng, xây dựng và triển khai chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Bên cạnh kinh nghiệm, bạn cần có kiến thức chuyên môn về nhân sự và các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, pháp luật lao động, tài chính và kế toán.
Ngoài ra, kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng để trở thành một nhà quản lý nhân sự thành công. Vì vậy, nếu bạn đang muốn trở thành một nhà quản lý nhân sự, hãy tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kiến thức chuyên môn của mình. Bắt đầu từ tư cách là thực tập sinh, bạn có thể phát triển kỹ năng và kinh nghiệm để đạt được mục tiêu trong lĩnh vực này.
Hướng dẫn tạo blog cá nhân trên nền tảng Blogspot
Bạn truy cập vào trang blogger.com, click vào CREATE YOUR BLOG sau đó đăng nhập vào tài khoản Google mà bạn đã có (tài khoản gmail nhé). Sau khi đăng nhập, bạn cần xác nhận hồ sơ. Ở đây, mình chọn Tạo hồ sơ trên Google+ Sau khi đã tạo xong hồ sơ trên Google+, bạn nhấn Tiếp tục với Blogger. Tại giao diện trang chủ Blogger, bạn nhấn TẠO BLOG MỚI (một tài khoản có thể dùng để tạo và quản trị nhiều blog). Bạn điền thông tin cho trang blog của bạn như hướng dẫn.
Sau khi đăng nhập, bạn cần xác nhận hồ sơ. Ở đây, mình chọn Tạo hồ sơ trên Google+
Sau khi đã tạo xong hồ sơ trên Google+, bạn nhấn Tiếp tục với Blogger. Tại giao diện trang chủ Blogger, bạn nhấn TẠO BLOG MỚI (một tài khoản có thể dùng để tạo và quản trị nhiều blog). Lưu ý:
Tuy nhiên, mặc định tên miền của bạn sẽ có dạng: domain.blogspot.com
Nếu bạn muốn dùng tên miền riêng cho blog (ví dụ: simplepage.vn, thethao.net…) thì tham khảo bài hướng dẫn cài đặt tên miền riêng tại đây.
Bạn sẽ chuyển đến trang quản trị Administrator, mọi thứ về blog của bạn đều có ở đây.
Bạn hãy chú ý đến các mục lục chính ở phía bên trái.
Bạn nhấn vào Xem blog để tới trang giao diện blog của bạn.
Bạn truy cập Chủ đề để thay đổi giao diện cho blog bằng các cách sau:
1. Dùng giao diện của blogger. Có rất nhiều mẫu cho bạn lựa chọn. Bạn chỉ cần nhấp chuột vào là được.
2. Chỉnh sửa mẫu HTML: nếu bạn có những file template sẵn (file có đuôi .xml) thì có thể upload lên.
Bạn chọn Sao lưu/ Khôi phục ở góc phải. Sau đó bạn chọn file và nhấn Tải lên là xong.
Trên đây là cách tạo 1 trang blog cá nhân trên nền tảng Blogspot của Google hoàn toàn đơn giản.
Blogspot hay Blogger là một hệ thống website được cung cấp bởi Google, giúp bạn tạo ra những trang blog miễn phí với nhiều giao diện khác nhau phục vụ nhiều mục đích khác nhau.
Với Blogspot, bạn hoàn toàn không phải lo lắng về hosting để chứa web, dung lượng chứa của host, gần như không phải lo lắng bất kỳ điều gì cả. Bởi mọi thứ đều được Google hỗ trợ. Tên miền sau khi blog được tạo sẽ có đuôi .blogspot.com, hoặc…bạn có thể tùy ý trỏ tên miền riêng của mình về Blogspot của bạn. Để đăng ký tên miền riêng, việc đầu tiên bạn cần làm là kiểm tra tên miền xem đã có ai đăng ký tên miền đó chưa. Nếu tên miền chưa được ai sở hữu, còn đợi gì nữa mà không đăng ký một tên miền riêng cho mình.
Blogging là từ dùng để chỉ kỹ năng viết và vận hành blog, sử dụng các công cụ internet để thực hiện việc viết và quản lý blog. Blogging được phát triển từ năm 2000, làm xóa mờ ranh giới giữa báo chí và blog.
Blogger là người viết và vận hành một blog. Blogger có thể là một cá nhân, sử dụng blog như một sở thích riêng, cũng có thể là một nghề nghiệp, nếu sử dụng blog một cách thường xuyên, chuyên nghiệp.
Cũng như website, blog được lập ra từ mục đích cá nhân của người lập. Mục đích đầu khởi nguyên của blog chính là nhật ký của blogger về cuộc sống, công việc, tình cảm,… Ngày nay, blog còn có thể là một trang web học thuật giúp blogger chia sẻ những kiến thức, đam mê của họ. Bên cạnh đó, blog còn dùng để quảng bá hoặc quảng cáo những chiến dịch kinh doanh, để thúc đẩy hiệu quả về mặt doanh thu, doanh số. Ngoài ra, blog còn phục vụ các mục đích chính trị, các mục đích phi lợi nhuận như từ thiện.
Hiện nay một số doanh nghiệp sử dụng Blog với mục đích chia sẻ các kỹ thuật liên quan loại hình dịch vụ. Họ có thể chia sẻ các kinh nghiệm, kiến thức cần biết hoặc liên quan về dịch vụ của họ. Mục đích để thu hút traffic, nhận diện dịch vụ, thương hiệu. Đồng thời chiến lược này rất hiệu quả trong việc xây dựng backlink.
Hiện tại chúng tôi đang có chương trình khuyến mãi tạo website được thiết kế logo miễn phí + tên miền + hosting + hướng dẫn quảng cáo seo tổng thể marketing online miễn phí. Hãy liên hệ chúng tôi để biết thêm chi tiết.
Chào, mình là Dũng đây. Vâng thì đây chính là bài blog đầu tiên của mình nên không biết nói gì hơn, cảm ơn các bạn đã ghé đọc bài của mình.
Như tựa đề thì hôm nay ngẫu hứng muốn viết một cái gì đó, tự nhiên trong đầu nảy ra ý tưởng viết hướng dẫn chụp phim cho người chưa biết gì nên quất thôi!! Mà nói trước là mình không phải một phô-tô-ráp-phờ hay một người cầm máy lâu năm, tất cả những điều mình sẽ viết chỉ là những kinh nghiệm, những hiểu biết và là những thứ mình research được trên mạng. Nếu có sai sót mong các bạn góp ý để tăng độ hiểu biết của mình lên. Cảm ơn các bạn.
Lịch sử của nhân loại trải dài từ hàng nghìn năm, con người đều ghi chép lại những sự kiện đó để thế hệ sau có thể xem lại và ghi nhớ. Xưa kia con người luôn lưu lại những sự kiện đó bằng giấy và viết, ghi chép chúng và đóng thành một cuốn sách dày hàng nghìn trang giấy. Nhưng rồi ai cũng biết là con người ngày nay lười đọc thế nào, đã thế chữ không thì chả sinh động gì cả. Thế nên một phát minh mới vĩ đại đã ra đời nhằm lưu lại những sự kiện, lịch sử bằng một cách khác, đó chính là Máy ảnh.
Nói tới đây thì chắc ai ai cũng hình dung ra chiếc máy ảnh vạm vỡ cũng ống lens to. Nhưng những chiếc máy mà các bạn thấy ngày nay là những chiếc máy ảnh kĩ thuật số (DSLR), vậy ngày xưa khi mà công nghệ máy móc chưa phát triển như bây giờ thì họ chụp ảnh bằng gì ? Xin thưa là phim (Film).
Xưa kia do công nghệ chưa phát triển, để lưu ảnh thì họ sử dụng những cuộn phim bé tí như thế này để có thể lưu ảnh, bạn có thể tưởng tượng phim như là một chiếc thẻ nhớ có dung lượng thấp vậy nhưng thay vì lưu những chuỗi binary nhị phân 0 và 1 thì phim lưu chữ hình ảnh.
Phim máy ảnh ra đời vào cuối thế kỉ 19 – đầu thế kỉ 20, ra cùng lúc với những chiếc máy ảnh to khổng lồ mà người ta gọi là “Buồng tối”. Cấu tạo của phim là gồm 1 lõi cuốn và phim là một lớp nhựa có các lớp hóa chất nhạy sáng bên trên, phim hoạt động dựa trên cơ chế nhạy sáng của các lớp hóa chất bên trên nó. Khi phim được kéo ra khỏi lõi cuốn và tiếp xúc với áng sáng, vì các hóa chất bên trên lớp phim nhạy sáng (người ta hay gọi là cháy) và làm in hình lên lớp phim. Để có hình thì họ sẽ phải đem phim vào một buồng tối gọi là Phòng tối (Darkroom) và dùng các hóa chất cần thiết để tráng tẩy đi các lớp hóa chất đó đi. Thành quả sẽ là lớp phim nhựa có hình in lên trên nó.
Có một lưu ý đặc biệt cho các bạn chưa biết gì về phim là như mình đã nói, phim chưa tráng có lớp hóa chất ở trên thì rất là NHẠY SÁNG. Chỉ cần một lượng ánh sáng rất nhỏ thôi cũng có thể làm cho lớp hóa chất nó xúc tác và in hình lên phim. Nên tuyệt đối không kéo phim ra khỏi lõi nếu chưa sử dụng và không được mở buồng tối máy ảnh khi phim chưa kéo vào trong lõi.
Chính vì cơ chế nhạy sáng của phim nên khi bạn gắn cuộn phim vào máy và lên phim nhấn chụp, màn chập khi đó sẽ kéo lên đóng xuống trong 1 khoảng thời gian rất nhanh. Ánh sáng mà khi đó chính là hình ảnh bạn chụp sẽ đi từ ống kính đi qua khoảng hở mà màn chập mở ra, hình ảnh đi qua lọt vào phim để các lớp hóa chất xúc tác và in hình lên lớp phim nhựa. Bản thân các Sensor máy ảnh KTS ngày nay cũng dựa trên cơ chế hoạt động như vậy.
Phim máy ảnh mà chúng ta thường hay thấy là loại phim 135 (kích thước khuôn hình bản phim cho một hình là 36mm x 24mm, người ta còn gọi là phim 35mm). Phim thường được sử dụng nhất là phim 120 (phim medium format) và 135 (phim tiêu chuẩn).
Kích thước phim càng lớn thì chất lượng ảnh càng cao, bù lại giá sẽ đắt hơn. Một cuộn 135 giá hiện tại rẻ nhất là 70k thì lên 120 giá sẽ hơn gấp đôi.
Phim chung chung thì có 2 loại chính: Phim màu và phim Trắng & Đen.
Phim màu có 2 loại là màu dương bản (phim slide) và âm bản. Khi tráng phim dương bản, màu sắc sẽ hiện lên trên phim nhựa. Còn với phim âm bản, khi tráng thì ảnh trên phim nhựa sẽ ra màu âm bản. Với phim B&W khi tráng sẽ ra trắng đen.
Mỗi loại phim sẽ có một độ nhạy sáng (ISO) riêng và ISO của phim là cố định chứ không chỉnh sửa được ISO như máy ảnh KTS. Các dải ISO thường thấy là 100, 200, 400, 800, 1600, 3200.
Mỗi cuộn phim sẽ có số shot chụp được tùy vào nhà sản xuất mà thường thấy là 24 shots và 36 shots với phim 135.
Mình xin kết thúc phần 1 tại đây với một số thông tin về phim máy ảnh. Phần 2 mình sẽ viết về máy ảnh và những lựa chọn khi mới bắt đầu. Do khả năng ngôn ngữ của mình còn kém cộng với đó là khả năng viết lách chưa hay nên nếu có sai sót mong các bạn thông cảm.
Mọi đóng góp xin liên hệ qua email: [email protected]
Trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển, thị trường lao động cũng biến đổi theo hướng đổi mới với các bước đi tiệm cận chuẩn thế giới, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Nhiều công ty đang đặt nhiều mối quan tâm tới đội ngũ quản lý nhân sự (HR) nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và gắn kết nhân viên trong doanh nghiệp.
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager) sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, điều phối và giám sát quy trình tuyển dụng. Ngoài vai trò là cầu nối giữa những người lãnh đạo và nhân viên, họ còn là cố vấn cho các nhà quản lý kinh doanh trong hoạch định hướng chiến lược lâu dài. Vai trò này ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết trong môi trường nhân sự ngày nay. Vậy làm thế nào để trở thành nhà quản lý nhân sự tài giỏi? Hãy cùng VnResource tìm hiểu chi tiết về vai trò và trách nhiệm của một nhà quản lý nhân sự trong bài viết dưới đây.
Nhân sự (HR) được hiểu đơn giản là nguồn nhân lực. Trong đó, bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm các công việc liên quan đến quản trị nhân sự, giám sát tất cả các khía cạnh trong hoạt động tương tác với nhân viên từ tuyển dụng nhân viên mới, đàm phán lương và các lợi ích, chế độ phúc lợi tại công ty.
Với sự đa dạng hoá của lực lượng lao động ngày nay, bộ phận nhân sự còn đóng vai trò quan trọng hơn trong việc duy trì sự liên kết giữa nhân viên và cấp trên bằng cách giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc, đảm bảo tuân thủ các quy tắc và quy định trong quá trình làm việc. Cũng như cộng tác với các giám đốc điều hành trong việc lập kế hoạch chiến lược dài hạn.
Nhân sự còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp, duy trì văn hoá môi trường doanh nghiệp, tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực của công ty. Với xu hướng công nghệ hoá hiện nay, nhiều khía cạnh của nhân sự bao gồm tuyển dụng, quản lý nhân tài và quản lý nhân viên đều sử dụng các công cụ và nền tảng internet, như phần mềm quản lý nhân sự. Do đó, những người làm nhân sự cũng phải trở nên hiểu biết hơn về mặt công nghệ.
